三井化学の働き方改革における副業制度の取り組み【オンライン開催】

～社員の自主的な経験拡大や能力開発による競争力の向上を狙いとした施策を展開～

昨今、副業制度の導入が促進されている背景には、現在の仕事以外にも収入や活躍の場を広げたい、自分自身の能力を磨きたい、あるいは、コロナウイルスの影響で利益が激減した企業が副業を解禁し別の仕事をするよう促すなど、様々な事情がございます。

しかし、副業制度を解禁している企業の多くは、社内だけでは得ることのできない知識やスキルを社員が身につけ、それらの知見を自社の仕事でも活かすことで、社員個人と企業がともに成長することを目的としています。

今回は、企業グループの成長と従業員の幸福と自己実現を共に目指す、三井化学の取り組みについて同社のご担当者より詳しくご紹介いただきます。

※詳しくは、添付のご案内リーフレットをご参照方。

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