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「1億総活躍」社会の実現には「働き方改革」が必要であり、その重点課題には「長時間労働」のほか「差別やハラスメント」があります。昨今では、「最近の職場の悩み相談」の内訳が「人間関係」に次いで「パワハラ」が多くなっており、「労働条件」や「時間外労働」の問題よりも多くの人が悩みを抱えています。個別労働紛争の相談内容としても、「いじめ・嫌がらせ」が断トツで多い案件となっています。この研修では、職場に於けるパワハラやセクハラの発生を防ぎ、従業員全員が互いに尊重し合うことで働きやすい環境を作るために、より良い職場のマネジメント方法について学びます。

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