厚生労働省より日本経団連を通じ、下記情報について更新の通知がありました。

①新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金の特例措置の拡大（3月4日）
②新型コロナウイルスに関する企業向けＱＡ（3月3日版）
③新型コロナウイルスに関する労働者向けＱＡ（3月3日版）

【①新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金の特例措置の拡大（2020年3月4日）】はこちら
↑　逐次最新版に更新されます。

【②新型コロナウイルスに関する企業向けＱＡ（3月3日版）】はこちら
↑　逐次最新版に更新されます。

※3月2日時点版から変更された点は以下のとおりです。
◇新たに追加となった設問
3.労働者を休ませる場合の措置（休業手当、特別休暇など）
問9.新型コロナウイルス感染症で小学校、特別支援学校等の臨時休業に際して、会社にお勤めの方が子どもの世話をするために休暇を取得する場合、どのような支援があるのでしょうか。
4.その他（変形労働時間制、36協定の特別条項など）
問5.新型コロナウイルス感染症の拡大防止のため、労働安全衛生法に基づく健康診断の実施を延期するといった対応は可能でしょうか。
問6.新型コロナウイルス感染症の拡大防止のため、従業員が集まる会議等を中止していますが、労働安全衛生法に基づく安全委員会等の開催については、どのように対応すればよいでしょうか。
◇文章の一部変更（追加）となった点
2.感染防止に向けた柔軟な働き方（テレワーク、時差通勤）
問2.（追加）
さらに、今般の新型コロナウイルス感染症対策として、新たにテレワークを導入した中小企業事業主を支援するため、既に令和２年度の受付を終了していた時間外労働等改善助成金（テレワークコース）について、新たに特例的なコースを設けることとしました。更なる詳細については、速やかに検討を進め、公表いたします。
令和２年３月３日報道発表 新型コロナウイルス感染症に係る時間外労働等改善助成金（テレワークコース、職場意識改善コース）の特例について（https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_09904.html）
時間外労働等改善助成金（テレワークコース）（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/syokubaisikitelework.html）
3.労働者を休ませる場合の措置（休業手当、特別休暇など）
問8.（追加）
また、今般の新型コロナウイルス感染症対策として、新たに特別休暇の規定を整備した中小企業事業主を支援するため、既に令和２年度の受付を終了していた時間外労働等改善助成金（職場意識改善コース）について、新たに特例的なコースを設けることとしました。更なる詳細については、速やかに検討を進め、公表いたします。
令和２年３月３日報道発表　新型コロナウイルス感染症に係る時間外労働等改善助成金（テレワークコース、職場意識改善コース）の特例について（https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_09904.html）

【③新型コロナウイルスに関する労働者向けＱＡ（3月3日版）】はこちら

※3月2日時点版から変更された点は以下のとおりです。
◇新たに追加となった設問
4.その他（保育園が臨時休園になった場合、小学校等の臨時休業に伴う保護者の休暇取得支援、使用者が休業を認めない場合）
問2.新型コロナウイルス感染症で小学校、特別支援学校等の臨時休業に際して、会社にお勤めの方が子どもの世話をするために休暇を取得する場合、どのような支援があるのでしょうか。